劳动法有无规定发放13薪

劳动法没有强制用人单位发13薪。13薪一般是工作满一年后，额外发一个月工资。
劳动报酬的形式和数额，由用人单位和劳动者协商确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确劳动报酬等事项。要是劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，明确约定了13薪的发放条件、标准和时间，单位就得按约定执行。
要是没有相关约定，单位能自主决定是否发13薪，以及发放规则。这种情况下，劳动者不能依据劳动法要求单位必须发13薪。
如果单位没按约定发13薪，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作满一年，听闻其他同事提到公司有发放13薪的传统，便满心期待自己也能拿到。然而到了年底，公司并未发放13薪。小朱认为自己工作表现良好且已工作满一年，公司应发放13薪；但公司称劳动合同及规章制度中均未明确规定有13薪，所以不会发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬需在劳动合同中明确。本案中，公司的劳动合同及规章制度未约定13薪，公司可自主决定是否发放，因此从法律角度公司无必须发放的义务。
2、若小朱认为公司应发放13薪，可先与公司协商解决；协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。