仲裁过程中该怎么确定工资

仲裁过程中确定工资，可按以下方式操作。
劳动合同是确定工资的关键依据。合同里明确约定了工资数额和支付方式等内容。若合同有清晰的工资条款，通常按约定确定工资。
工资支付记录很重要。银行转账记录、工资条等能反映实际发放的工资数额。工资条会列出基本工资、奖金、津贴等组成部分，银行转账记录能直观看到到账金额，可作为确定工资的有力证据。
考勤记录能证明工作时间。结合劳动合同约定的工资计算方式，有助于准确计算工资。比如按小时计酬的，通过考勤记录确定工作小时数，进而算出工资。
同事证言可作为辅助证据。若同事能证明劳动者的工资情况，能起到一定作用。
若上述证据难以获取或存在争议，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若本单位无可参照的，参考当地同行业类似岗位的工资水平。
当事人在仲裁时，要积极收集并提供相关证据，证明自己主张的工资数额。仲裁机构会综合各方面证据和情况，依法作出工资认定。

案情回顾:

小朱与所在单位就工资数额产生争议，遂申请仲裁。小朱主张应按照劳动合同约定的数额支付工资，但单位称应按实际发放数额为准。小朱提供了劳动合同，单位则拿出工资支付记录。双方对考勤记录的计算方式也存在分歧，且暂无同事愿意提供证言，这使得工资数额的确定陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同明确约定了工资数额等内容，是确定工资的重要依据，若无其他特殊情况，应按合同约定确定工资。小朱提供的劳动合同可作为其主张的有力证据。
2、工资支付记录能反映实际发放的工资数额，单位提供的工资支付记录也有一定证明力。仲裁机构需综合考量合同约定与实际发放情况。
3、考勤记录可证明工作时间，结合工资计算方式有助于准确计算工资。双方对考勤记录计算方式有分歧，仲裁机构需进一步核实确定。
4、因暂无同事证言，若其他证据难以判断工资数额，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，若本单位无可参照的，参考当地同行业类似岗位工资水平。仲裁机构会综合各方面证据和情况依法作出工资认定。