工伤后接着上班是否还有赔偿

工伤后继续上班，还是有机会拿到赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。
就算认定工伤后接着上班，也能拿到部分赔偿。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等，只要符合规定，都由工伤保险基金支付。
要是工伤造成了伤残，经过劳动能力鉴定，根据伤残等级，职工能拿到一次性伤残补助金。这笔钱是对工伤致残的补偿，和是否继续上班没关系。
但有些赔偿和劳动关系状态有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同时才会支付。
所以，工伤后接着上班不影响部分赔偿的获取。可那些和劳动关系解除相关的赔偿，得满足特定条件才能去主张。大家遇到工伤情况，要多了解相关法律规定，保护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。受伤后小朱没有选择停工休养，而是继续上班。小朱认为自己工伤就应获得全部赔偿，公司则觉得小朱继续上班，部分赔偿不应支付，双方就赔偿范围产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。小朱被认定为工伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定标准的费用，应由工伤保险基金支付，与是否继续上班无关。
2、若小朱工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，可获得一次性伤残补助金，该补偿与是否继续上班也无关。
3、像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才支付。小朱继续上班，暂不满足这两项赔偿的支付条件。