试用期未通过降薪该怎么处理

试用期未通过被降薪，有这些处理办法。
先看看劳动合同和公司规章制度。劳动合同一般会约定试用期录用条件、薪资待遇等，公司规章制度也可能规定了试用期考核和薪资调整。要是公司降薪符合合同和制度，还有充分证据证明员工不符合录用条件，那降薪可能合法。
要是觉得降薪不合理，就和公司沟通协商。跟公司讲讲自己工作表现，表达对降薪的看法，让公司给出降薪依据和具体考核标准。通过友好协商，争取找到双方都能接受的解决办法。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位违法行为，要求其纠正不合理降薪。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明自己工作表现和薪资情况。劳动仲裁机构会依据双方证据和法律法规裁决。
如果对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司试用期结束后被降薪。小朱认为自己工作表现良好，公司降薪不合理。公司则称小朱不符合录用条件，降薪是依据劳动合同和公司规章制度。小朱与公司沟通，要求公司给出降薪合理依据和具体考核标准，但协商无果，于是小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、公司降薪是否合法需查看劳动合同和公司规章制度，若符合约定且有充分证据证明员工不符合录用条件，降薪可能合法。本案中公司称小朱不符合录用条件，但需拿出相应证据。
2、小朱认为降薪不合理与公司协商，这是正确的处理方式。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构会根据证据和法律法规裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。