应签却未签无固定期合同追诉期是多久

应签却未签无固定期限劳动合同，双倍工资赔偿受劳动争议仲裁时效规定约束。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
在实践里，时效起算点有不同看法。一种看法是逐月分别算仲裁时效，原因是每月双倍工资属于独立债权。另一种看法是从用人单位该订立无固定期限劳动合同之日起满一年当日开始算仲裁时效，因为这时劳动者才知道或应知道权利被侵害。
司法实践中，各地法院裁判标准有差别。有的地方支持逐月算时效，有的地方支持整体算时效。
劳动者得及时关注自身权益，要是发现用人单位应签却没签无固定期限劳动合同，要在仲裁时效内主张权利，这样才能维护合法权益。要是超过仲裁时效，可能会败诉。

案情回顾:

小何于某单位工作多年，符合签订无固定期限劳动合同条件，但单位未与其签订。小何得知可获双倍工资赔偿后，申请劳动仲裁。然而，对于仲裁时效起算点，小何认为应从单位应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年的当日开始计算，而单位则主张逐月分别计算仲裁时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中关于应签却未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿适用该仲裁时效规定。
2、实践中时效起算点存在不同观点，一种是逐月分别计算，一种是从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年的当日开始计算。各地法院裁判标准也有差异。小何若超过仲裁时效主张权利，可能面临败诉风险，所以劳动者应及时关注自身权益，在仲裁时效内维权。