若员工故意让公司受损要怎么处理

员工故意让公司受损，公司有这些处理途径。
公司可按规章制度处理。要是公司有完善制度，且制度经过民主程序制定并向员工公示，就能按制度对员工纪律处分，像警告、降职、辞退等。辞退员工时，要保证解除劳动合同程序合法，防止违法解除。
公司能要求员工赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。员工故意给公司造成损失，公司有权要求赔偿经济损失。赔偿数额根据公司实际损失定，但要有证据证明损失和员工故意行为有因果关系。
若员工行为涉嫌犯罪，公司要及时报案。比如员工故意泄露商业秘密致公司重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪；利用职务之便侵占公司财物，可能构成职务侵占罪。通过刑事诉讼追究刑事责任，能维护公司权益，警示其他员工。
处理时，公司要收集保存相关证据，像员工行为记录、损失财务凭证等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小胡是某公司员工，为谋取私利故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失。公司发现后，决定对小胡进行处理，但小胡认为公司规章制度不合理，不接受公司的纪律处分，且拒绝赔偿公司损失。

案情分析:

1、公司可依据经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，对小胡进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，但要确保解除劳动合同的程序合法合规，避免违法解除。
2、根据《中华人民共和国民法典》，小胡故意给公司造成损失，公司有权要求其赔偿经济损失，赔偿数额根据公司实际损失确定，公司需有证据证明损失与小胡的故意行为存在因果关系。
3、小胡故意泄露公司商业秘密的行为可能构成侵犯商业秘密罪，公司应及时向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。
4、公司在处理过程中要注意收集和保存相关证据，如小胡的行为记录、损失的财务凭证等，以应对可能出现的劳动仲裁或诉讼。