试用期未满工伤十级该怎么赔偿

试用期内发生工伤并鉴定为十级伤残，赔偿项目和标准按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来定。
要是用人单位依法给员工交了工伤保险，赔偿情况是这样：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也从工伤保险基金支付。
如果用人单位没给员工交工伤保险，上面说的所有赔偿项目都由用人单位承担。
员工得注意，要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。认定工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可以和用人单位协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小许在试用期内不幸发生工伤，经鉴定为十级伤残。小许所在单位有的认为已为其缴纳工伤保险，应按相关规定由工伤保险基金支付部分赔偿；有的则称未缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。双方因此产生争议，对于赔偿项目和标准各执一词，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位已依法为小许缴纳工伤保险，小许可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。治疗工伤的医疗费用和康复费用等也从工伤保险基金支付。
2、若用人单位未为小许缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。小许应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。