单位孕期辞退我，我能得到什么补偿

单位在女职工孕期将其辞退，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工可获得相应补偿。
女职工可以要求恢复劳动关系，即让单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。从被辞退到恢复工作这段时间，单位要按正常工资标准支付工资和福利待遇。
要是女职工不要求恢复劳动关系，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位没提前一个月通知女职工解除劳动合同，要额外支付一个月工资作为代通知金。
女职工主张权益时，得收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽在某单位工作期间怀孕，然而单位却将其辞退。小丽认为单位在孕期辞退她属于违法解除劳动合同，要求单位恢复劳动关系，按正常工资标准支付从被辞退到恢复工作期间的工资及福利待遇。但单位认为辞退小丽是合理的，拒绝恢复劳动关系及支付相应费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在小丽孕期将其辞退属于违法解除劳动合同。小丽有权要求恢复劳动关系，单位应继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并支付从被辞退到恢复工作期间的工资及福利待遇。
2、若小丽不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位未提前一个月通知解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小丽可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。