员工入职多少天可能发生工伤

员工入职后，即便工作时间极短，哪怕只有一天，也可能遭遇工伤。依据《工伤保险条例》，只要员工和用人单位建立了劳动关系，存在以下情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
还有一些情形可视同工伤，比如患职业病，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。由此可见，工伤认定和入职天数没有直接联系，主要看是否符合法定的工伤认定情形。
用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险，这样员工发生工伤时能得到救治和经济补偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，相关费用就得由用人单位承担。
给用人单位的建议是，应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身风险。员工若遇到工伤，要及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司仅一天，在工作场所内进行工作相关的预备性工作时，不慎被掉落的物品砸伤。公司认为小许刚入职一天，不应认定为工伤，且未为其缴纳工伤保险，拒绝承担医疗费用。小许则认为自己是在工作时间前后、工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，应认定为工伤，公司需承担费用。

案情分析:

1、依据相关法律，只要员工与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许虽入职仅一天，但已与公司建立劳动关系，此次受伤符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，有义务为员工缴纳工伤保险。该公司未依法缴纳，小许发生工伤后，相关费用应由公司承担。