试用期无理由被辞退是否能要求赔偿

试用期无理由被辞退，劳动者能否要求赔偿，得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就可以解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿。像试用期里，劳动者没达到岗位要求的工作技能、业绩指标等，而且用人单位有明确的录用条件和考核标准，能证明劳动者不达标，这种辞退就是合法的。
但如果用人单位没有正当理由，没办法证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。
劳动者碰到这种事，要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等，用来证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作情况。可以先和用人单位协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许应聘进入一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期结束前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作期间表现良好，能够完成各项任务，公司属于无理由辞退。双方因此产生争议，焦点在于公司能否证明小许不符合录用条件。

案情分析:

1、若公司能证明小许未达到岗位要求的工作技能、业绩指标等，且公司有明确录用条件和考核标准证明小许未达标，依据相关法律其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件而将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。因小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可收集劳动合同、工作证等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。