进行劳动仲裁，公司是否会裁员

劳动仲裁和公司裁员在法律上没有必然联系。法律规定，公司不能因员工发起劳动仲裁而报复性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。
要是公司以员工申请劳动仲裁为由解除合同，就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
实际中，公司可能会以其他合理理由裁员，像经营困难、产业结构调整等。不过，公司裁员得遵循法定程序。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以进行裁员。
总之，劳动仲裁后公司是否裁员不确定。但要是公司违法裁员，员工可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱所在公司存在拖欠工资等问题，小朱遂申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁期间，公司以经营困难为由决定裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为公司是因自己申请仲裁而进行报复性裁员，与公司就裁员合法性产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，公司不能因员工发起劳动仲裁而进行报复性裁员。若公司以员工申请劳动仲裁为由解除劳动合同，属于违法解除，小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、若公司以经营困难等合理理由裁员，需遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未按此程序操作，同样属于违法裁员，小朱可依法维权。