未签订合同双倍赔偿的有效期限是多长

未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，受仲裁时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
实践里，未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点有不同看法。一种是逐月起算法，也就是从每月双倍工资应支付的次日起算仲裁时效；另一种是整体起算法，从应当签书面劳动合同的第二个月开始算，到满一年的前一日结束，仲裁时效从这一整体期间届满之日起算。
要是用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，一定要注意在仲裁时效内提仲裁申请。因为一旦超过时效，就会丧失胜诉权。

案情回顾:

小许于某公司入职，公司未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许得知公司未签合同应支付双倍工资，遂准备申请仲裁。但对于仲裁时效起算点，双方产生争议。公司认为应逐月起算，部分月份已过仲裁时效；小许则主张整体起算，仲裁时效未过。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、实践中未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算法和整体起算法两种观点。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。小许若想主张双倍工资赔偿，需在仲裁时效内申请，否则可能丧失胜诉权。