公司无故降薪员工能否被迫离职

公司要是无故给员工降薪，员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得按劳动合同约定，全面履行各自义务。工资待遇是劳动合同的重要部分，公司没经过员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同约定。
这种情况下，员工以公司无故降薪为由被迫离职，符合法律规定的用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬的情形。员工能依据该法第三十八条通知公司解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，以此证明公司无故降薪。并且，得按法律规定程序通知公司解除劳动合同，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。公司在未与小许协商且未经其同意的情况下，擅自降低了小许的工资。小许认为公司的行为违反了劳动合同约定，于是以公司无故降薪为由，决定被迫离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，工资待遇是劳动合同重要内容，公司擅自降薪违反合同约定。
2、小许以公司无故降薪为由被迫离职，符合用人单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，可依据该法第三十八条通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小许需收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据证明公司无故降薪，且应按法律规定程序通知公司解除合同以保障自身权益。