员工被辞退，未休年假赔偿方式是什么

员工被辞退时若有未休年假，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位要给予补偿。
先算员工应休未休的年休假天数。根据员工累计工作时间确定年休假天数，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘全年应享年休假天数，然后减去已安排的年休假天数。
补偿标准是按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。日工资收入用本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
若单位和员工解除或终止劳动合同时，当年没安排员工休满应休年假，要按已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分不支付。
员工遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，后被单位辞退。小许发现自己还有未休的年假，要求单位给予相应补偿。单位认为小许工作时间短，不应享受年假补偿。小许则坚持按照相关规定，自己应获得未休年假的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，应先计算小许应休未休年休假天数，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以小许全年应享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。
2、补偿标准是按照小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付小许正常工作期间的工资收入。日工资收入按小许本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资是小许在单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小许在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
3、若单位与小许解除劳动合同时，当年度未安排小许休满应休年休假，应按小许当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。