员工突发死亡未认定工伤公司怎样赔偿

员工突发死亡没被认定为工伤，公司一般不用担工伤赔偿责任，不过可能要承担非因工死亡待遇。
先说丧葬补助，企业要给员工家属支付丧葬补助费，标准一般是当地上年度职工月平均工资的几个月。
再说一次性救济金，企业得根据情况给员工供养的直系亲属一次性救济金，数额通常是死者本人工资的几个月，具体月数看供养亲属人数。
另外，要是员工生前供养的直系亲属生活困难，企业要给定期或不定期的生活困难补助，保障他们基本生活。
不同地区赔偿标准和支付方式有差别，要按当地政策执行。企业得及时和员工家属沟通，依照法律和政策协商赔偿事宜，防止纠纷。要是双方谈不拢，家属可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间突发死亡。公司认为小许的死亡不符合工伤认定条件，不应承担工伤赔偿责任。小许家属则坚持认为应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。经认定，小许死亡未被认定为工伤。双方就公司是否应给予赔偿及赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、由于小许死亡未被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但需承担一定非因工死亡待遇。
2、公司应向小许家属支付丧葬补助费，标准为一定月数的当地上年度职工月平均工资。
3、公司需根据具体情况给予小许供养直系亲属一次性救济金，数额为死者本人工资若干个月，具体月数依据供养亲属人数而定。
4、若小许生前供养直系亲属生活困难，公司还应给予定期或不定期的生活困难补助。具体赔偿标准和支付方式按当地政策执行，双方应协商解决，若无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。