上班时因工作打架能否认定为工伤

上班时因工作打架能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。
要是打架由履行工作职责引起，像保安制止单位秩序扰乱行为时与他人冲突受伤，就符合“因履行工作职责受暴力等意外伤害”，能认定为工伤。
但如果打架是个人恩怨、非工作原因导致，即便在工作时间和工作场所内，也不能认定工伤。因为这是个人冲突，并非为履行工作职责。
另外，若职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤或视同工伤。打架时涉及这些排除情形，同样不能认定。
总之，上班时因工作打架能否认定工伤，关键看是否与履行工作职责相关。要结合具体事实和证据综合判断。遇到这类情况，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以确定是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，在工作时间和工作场所内发生了打架事件。小朱称是小胡故意挑衅，自己是为了维护工作秩序才还手；小胡则表示是小朱一直对自己有个人恩怨，此次借机生事。两人均受伤，小朱申请工伤认定，双方就此次打架能否认定为工伤产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若此次打架是因履行工作职责引发，如小朱所述为维护工作秩序，则符合条件可认定工伤。
2、若打架是基于个人恩怨、非工作原因引发，像小胡所说小朱借机生事，那么即使发生在工作时间和场所内，也不能认定为工伤。且若打架过程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不得认定为工伤。最终需结合具体事实和证据综合判断。