实习时遭遇工伤该怎么去处理

实习时遭遇工伤，有一套处理流程。
先及时救治伤者。工伤发生后，要第一时间把伤者送到医疗机构，保证其生命安全和身体健康。同时，要保留好医疗票据、病历等资料。
接着申请工伤认定。实习生和实习单位一般没建立劳动关系，但能参照工伤认定办法处理。通常由实习单位、学校或者受伤实习生及其近亲属，在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交申请表、实习关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，如果有残疾、影响劳动能力的情况，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后落实赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，和实习单位协商赔偿。赔偿项目可能有医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等。要是协商不成，可通过劳动仲裁或者向法院起诉维护权益。另外，部分学校为实习生买了商业保险，也能向保险公司申请理赔。

案情回顾:

小朱在实习期间因工作受伤。实习单位将其送往医院救治，但未及时保留医疗票据。之后，小朱和实习单位就谁来申请工伤认定产生争议，实习单位认为应由小朱自己申请，小朱则觉得单位有义务申请。在伤情稳定后，小朱想进行劳动能力鉴定，单位却以影响工作为由拖延。双方就赔偿事宜也无法达成一致，小朱不知如何维护权益。

案情分析:

1、发生工伤后及时救治并保留医疗票据是关键，本案中实习单位未保留票据可能影响后续赔偿。
2、实习生虽未建立劳动关系，但可参照工伤认定办法处理，实习单位、学校或受伤实习生及其近亲属都可申请，单位推诿申请责任不符合规定。
3、伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力情况应及时进行劳动能力鉴定，单位拖延不合理。
4、若协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，若学校购买了商业保险，也可向保险公司申请理赔。