工作日员工在家因病去世算不算工伤

工作日员工在家因病去世，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合法定情形。像在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，可认定为工伤；在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
员工在家因病去世，不在工作时间和工作岗位这俩关键要素范围，一般不符合认定工伤或视同工伤的条件。但要是能证明员工在家工作，且在履行工作职责时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，就可能被视同工伤。
要是家属觉得应认定为工伤，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据具体情况和证据来认定。申请时，要提供相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，方便社保部门准确判断。

案情回顾:

小许是一名公司员工。在工作日，小许在家中因病去世。小许家属认为小许在家中也在处理工作事务，应当认定为工伤。而公司则认为小许不在工作时间和工作岗位，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，一般认定工伤需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。小许在家因病去世，通常不在工作时间和工作岗位范围内，不符合认定工伤或视同工伤条件。
2、若家属能证明小许在家工作，且是在履行工作职责时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，就有可能被认定为视同工伤。家属可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由社保部门根据具体情况和证据认定。