单位能否辞退十级工伤员工

单位通常不能随意辞退十级工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，对于在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。十级工伤属于部分丧失劳动能力，所以单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性辞退理由，以及经济性裁员为由辞退员工。
但要是员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。
还有，当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，单位能与员工解除劳动关系。不过，单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果遇到单位违规辞退十级工伤员工的情况，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在单位工作时受伤，经鉴定为十级工伤。伤愈后回岗工作，单位以小许不能胜任工作为由，欲将其辞退。小许认为自己因工伤才出现工作上的困难，单位不应随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。小许十级工伤属于部分丧失劳动能力，单位以不能胜任工作为由辞退他，不符合法律规定。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，单位可解除劳动合同。但本案中单位仅以不能胜任工作为由，并非第三十九条规定的情形。
3、若劳动合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动合同，单位可与小许解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。