劳动合同到期终止应怎样给予补偿

劳动合同到期终止补偿分不同情况。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
用人单位在终止劳动合同时，要出具终止合同证明，十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，还要一次性支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要留意单位续订合同的条件，符合补偿条件可和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提出续订合同。公司称维持原合同约定条件，小朱却认为公司实际上降低了工资待遇，不同意续订。合同到期终止后，小朱要求公司支付经济补偿，公司则以维持原条件且小朱不同意续订为由拒绝。小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需支付经济补偿，关键在于公司续订合同时是否降低约定条件。若公司确实降低条件，小朱不同意续订，公司应支付经济补偿；若公司维持或提高条件，小朱不同意续订，公司无需支付。
2、若公司需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并一次性支付经济补偿。