试用期内离职，劳保用品是否扣钱

试用期内离职，劳保用品扣钱问题分不同情况。
若用人单位提供的劳保用品是保障劳动者工作安全健康必需的，且属于正常工作消耗品，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不能让劳动者承担费用，不能从工资里扣劳保用品费用。因为提供必要劳动保护是用人单位的法定义务。
要是劳动者在试用期非正常使用劳保用品，有故意损坏、浪费等行为，使劳保用品提前报废或过度消耗，用人单位能和劳动者协商，要求适当赔偿损失。不过，用人单位得有证据证明劳动者不当使用，赔偿金额要合理，不能超过实际损失价值。
若用人单位以不合理理由，像规定不管什么情况离职都扣劳保用品费用，这可能违反法律规定。遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许在试用期内离职时，公司要扣除其劳保用品费用。小许认为这些劳保用品是正常工作消耗品，不应扣钱；而公司称小许存在故意损坏、浪费行为，导致劳保用品提前报废，所以要扣钱，但公司并未拿出小许不当使用的证据。小许与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳保用品是保障劳动者工作安全健康所必需的正常工作消耗品，用人单位不得要求劳动者承担费用，不能从工资中扣除。此案例中公司无证据证明小许存在不当使用行为，扣除费用的行为可能违反法律规定。
2、若劳动者在试用期内非正常使用劳保用品，用人单位可与劳动者协商要求适当赔偿，但需有证据证明且赔偿金额应合理。该公司未提供证据，小许可与公司进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。