怀孕期间开除员工应如何进行赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在女职工孕期开除员工，属于违法解除。
员工有两种维权途径和对应的赔偿方式。一种是员工可要求用人单位继续履行劳动合同，从解除日到恢复劳动关系期间，用人单位要支付员工工资和福利待遇。
另一种是员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
建议女职工遇到这种情况，先和单位沟通协商，协商不成可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小丽是某公司员工，怀孕后因身体原因需请假调养。公司以小丽请假影响工作为由，将其开除。小丽认为公司在自己怀孕期间解除劳动合同属于违法行为，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益。她面临两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是不要求继续履行合同而获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司在小丽怀孕期间将其开除，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径。若要求用人单位继续履行劳动合同，自解除日至恢复劳动关系期间，公司需支付小丽工资及福利待遇；若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。