公司辞退我但不出具辞退书怎样处理

公司辞退员工却不出具辞退书，员工可按以下方法维护权益。
先收集证据。可以用录音、录像记录公司相关负责人辞退自己的过程，保留工作邮件、聊天记录。若有同事了解情况，也可请他们提供证人证言，这些证据能证明公司的辞退行为。
接着和公司沟通。用邮件、函件等书面形式向公司人力资源部门或相关负责人提出要求，指出公司不出具辞退书不符合法律规定，要求公司在一定期限内出具正式辞退书，写明辞退理由、时间等信息。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。投诉时要准备好收集的证据，详细说明情况。
也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应出具证明，公司不出具辞退书违法。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具辞退书并争取经济补偿等权益。仲裁时，要清晰说明事实和诉求，配合仲裁委调查。

案情回顾:

小许在某公司工作期间，公司口头通知将其辞退，但拒绝出具辞退书。小许多次要求公司出具，均遭拒绝。小许认为公司此举不符合法律规定，而公司则坚称口头通知即可，无需出具书面辞退书。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者出具解除劳动合同的证明，公司不出具辞退书属于违法行为。
2、小许可收集证据，如录音、工作交流邮件、聊天记录等，若有同事知晓情况也可请其提供证人证言，以此证明公司存在辞退行为。
3、小许可先与公司书面沟通，要求其在一定期限内出具正式辞退书并说明辞退理由、时间等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具辞退书并主张相应经济补偿等权益。