员工不想赔偿公司，辞职该怎么做

员工不想赔偿公司而辞职，要根据不同情况合法合规处理。
要是不存在法定需赔偿公司的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。按这个程序辞职，不用赔偿公司，到期就能离职。
要是存在可能需赔偿公司的情况，像违反服务期约定、竞业限制约定等，员工得先分析赔偿要求合不合法。要是公司要求没法律依据，员工可以拒绝赔偿，按正常程序辞职。要是赔偿要求合理，员工可以和公司协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的方案，比如分期支付赔偿款，协商好再办辞职手续。
要是公司用不合理赔偿要求阻止员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。整个过程中，员工要保留好相关证据，像书面通知、沟通记录等，证明自己行为符合法律规定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后想辞职。公司却要求小朱赔偿一笔费用，称其违反服务期约定。小朱认为公司要求不合理，自己并未违反相关约定。公司以小朱不赔偿就不让辞职相威胁。小朱不知如何是好，既不想赔偿这笔不合理费用，又担心无法顺利离职。

案情分析:

1、若不存在法定需赔偿公司的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司，即可到期离职，无需赔偿。
2、若公司要求赔偿的情况存在，小朱应分析赔偿要求是否合理合法。若公司要求无法律依据，小朱可拒绝赔偿并按正常程序辞职；若赔偿合理，可与公司协商赔偿事宜，如分期支付等，协商一致后再办离职。
3、若公司以不合理赔偿要求阻止小朱辞职，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，同时要保留书面通知、沟通记录等相关证据。