辞退年龄偏大员工该给多少补偿

辞退年龄偏大员工的补偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这类情况，就不用支付补偿。要是依据《中华人民共和国劳动合同法》，因为员工不能胜任工作等情形辞退，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要注意，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位不用给经济补偿。还有，员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，单位不能随意辞退，不然要承担更严格的法律责任。
遇到辞退补偿问题，员工要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。单位辞退员工时，也得严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，年龄偏大。单位以小许不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己工作并无问题，单位属于违法辞退，要求单位给予补偿；而单位则称是合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据法律规定无需支付补偿。若单位是因小许不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形辞退，需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小许已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若小许在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位随意辞退需承担更严格法律责任。