公司在一裁终局后能否去起诉

劳动争议案件一裁终局，一般公司不能直接起诉，不过特定情形下可申请撤销仲裁裁决。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件一裁终局，裁决书作出即生效。
要是公司有证据证明仲裁裁决存在以下情况，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销：一是适用法律、法规有误；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权；三是违反法定程序；四是裁决依据的证据系伪造；五是对方隐瞒影响公正裁决的证据；六是仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
人民法院合议庭审查后，若裁决存在上述情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书15日内，就该劳动争议事项向法院起诉。
总之，通常公司不能直接起诉，但满足法定条件可先申请撤销仲裁裁决，之后再就争议事项起诉。

案情回顾:

小许所在公司与小许因劳动争议进行仲裁，仲裁实行一裁终局，裁决书作出即生效。公司认为该仲裁裁决存在问题，觉得仲裁员在仲裁时有索贿受贿、枉法裁决行为，于是公司想维护自身权益，但不知能否直接起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，对于一裁终局的劳动争议案件，公司通常不能直接起诉。但当公司有证据证明仲裁裁决存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中公司认为仲裁员有索贿受贿、枉法裁决行为，若能提供证据，就可按此程序申请撤销。
2、若人民法院审查核实裁决存在法定情形，会裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。