没劳动合同遭辞退是否能有补偿

没签劳动合同就被辞退，劳动者通常能拿到补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。这是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
要是用人单位辞退劳动者不符合法律规定，像没有正当理由或没按法定程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，没签劳动合同又被辞退，劳动者可能拿到没签合同期间的双倍工资，还有可能因违法辞退拿到赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未说明正当理由。小朱认为公司既未签合同，又违法辞退他，要求公司给予补偿，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该公司未与小朱签合同，需支付相应二倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。