工作10年离职会有多少赔偿

工作10年离职赔偿分不同情况。
如果是员工主动离职，并且单位没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等，单位不用给经济补偿。
要是因为单位有过错，导致员工被迫离职，单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作10年，单位要给10个月工资作经济补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。也就是工作10年，单位得给20个月工资作赔偿金。
员工遇到离职赔偿问题，要先确定离职原因，判断单位有无过错。若单位有过错或违法解除合同，可和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了10年，后提出离职。小朱认为单位未及时足额支付劳动报酬，属于单位过错，自己被迫离职，单位应支付10个月工资的经济补偿。而单位则称不存在过错，小朱是主动离职，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位不存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工主动离职，单位无需支付经济补偿；若因单位过错员工被迫离职，单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作10年，若单位存在过错，应支付10个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱若遇单位违法解除，可获20个月工资的赔偿金。需判断单位是否存在过错及是否违法解除合同来确定赔偿情况。