劳动合同超1个月没签要如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。并且，从该订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要每月给劳动者两倍工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求补签劳动合同，支付相应的两倍工资。要是协商不成，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职小胡的公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。起初小朱未在意，可过了一年公司依旧没有签合同的打算。小朱找小胡协商，要求补签合同并支付二倍工资，小胡却以各种理由拒绝。小朱认为自己权益受损，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中小胡公司在一年内未与小朱签合同，需支付相应二倍工资。
2、用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。