离职后还会不会补发工资

离职后能不能补发工资，得看具体情况。要是劳动者离职前正常工作了，可工资没给够，那用人单位就得补发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有及时足额支付劳动报酬的责任。
像劳动者离职前加了班，单位没给加班费，离职后单位就得补发这笔钱。要是单位和劳动者约定绩效工资按季度或年度发，离职时绩效周期没结束，等周期结束且满足发放条件，单位也得补发。
但要是离职时工资已经结清，也没有没支付的加班费、绩效工资这些情况，一般就不会再补发了。要是劳动者觉得单位该补发工资却没发，能先和单位协商，让单位说明情况并支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，认为公司应补发工资。小朱称离职前存在加班情况，公司未支付加班费，且绩效工资按季度发放，自己离职时绩效周期未结束，符合发放条件。但公司则认为工资在小朱离职时已结清，不存在未支付费用，拒绝补发。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。若小朱离职前正常付出劳动但工资未足额发放，如存在加班未支付加班费，绩效周期结束且符合发放条件却未发绩效工资，公司应补发。
2、若工资已在离职时结清，且不存在未支付的加班费、绩效工资等情况，通常不会再补发。小朱可先与公司协商，要求说明情况并支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。