解除劳动协议后补偿金标准是多少

解除劳动协议后补偿金标准分不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除，补偿按劳动者在本单位工作年限来算。每工作满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动协议，要按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿，补偿标准和前面协商一致等情形解除的标准一样。劳动者遇到这些情况，可先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为8000元。某一天，公司以小朱不能胜任工作为由，与小朱协商解除劳动协议。小朱认为自己能够胜任工作，不应该被解除协议，但公司坚持，小朱只好同意。之后，小朱得知补偿金计算方式后，觉得公司补偿标准不对，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等原因解除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作三年零四个月，应按三年半计算，公司需支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，小朱月工资8000元，所以公司应支付小朱经济补偿为8000×3.5=28000元。