员工工伤费用是否全由公司承担

员工工伤费用不一定全由公司承担，判断依据是公司是否为员工缴纳工伤保险。
要是公司依法为员工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，部分费用由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而公司要承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理费、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
如果公司没给员工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用就得全部由公司承担。这样规定是为保障工伤员工权益，促使公司依法缴纳工伤保险。
员工发生工伤后，公司要及时申请工伤认定。要是已缴纳工伤保险，能通过工伤保险基金分担部分费用；要是没缴纳，就得承担全部法定的工伤费用。

案情回顾:

小许是公司员工，在工作中遭遇工伤。公司与小许就工伤费用承担产生争议。小许认为公司应承担全部费用，而公司称若已为其缴纳工伤保险，部分费用应由工伤保险基金支付。经核实，公司存在未为小许缴纳工伤保险的情况。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司依法为员工缴纳工伤保险，部分费用如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资福利待遇等费用。
2、本案中公司未为小许缴纳工伤保险，按照规定，原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担，这是为保障工伤员工权益，促使公司依法履行缴纳工伤保险义务，所以公司需承担全部法定的工伤费用。