应以何种方式来计算加班费诉讼时效

加班费诉讼时效计算和纠纷解决途径有关。
要是通过劳动争议仲裁解决加班费纠纷，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。“知道或应当知道”一般指劳动者清楚用人单位没依法支付加班费。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，向法院起诉，诉讼时效和仲裁有关。劳动争议案件要先仲裁，对裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉。
实践中，劳动者主张加班费，要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，证明加班事实和未支付加班费情况。时效计算关键是确定权利被侵害起始点，还要留意劳动关系状态，避免超时效丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱起初未在意，后来了解到自己权益受损。小朱与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。然而，此时距离他知道未支付加班费已过去一段时间，小朱不确定是否已过诉讼时效，双方就加班费诉讼时效问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱通过劳动争议仲裁解决纠纷，仲裁时效期间为一年，从他知道或应当知道公司未依法支付加班费之日起算。若劳动关系存续，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
2、若小朱对仲裁结果不服向法院起诉，需先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。小朱主张加班费要收集考勤记录、加班通知等证据，确定权利被侵害起始点及留意劳动关系状态，避免超时效丧失胜诉权。