要是遇到拖欠工资要怎样去赔偿

劳动者遇到拖欠工资，依法能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权拿赔偿可按这些步骤来。先和用人单位协商，让其支付拖欠工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位调查，查证属实会责令其支付工资和赔偿金。
若劳动监察部门处理没结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。劳动者遇到拖欠工资问题，要积极用法律武器维护自身合法权益，按法定程序主张应得工资和赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司支付工资及赔偿金，然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后公司依旧不履行，小朱准备向法院申请强制执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的应加付赔偿金，该公司的行为违反了此规定。
2、小朱维权步骤符合法律规定，先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，处理无果后申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法定程序积极维护自身合法权益。