公司拖欠二月工资，要怎么进行赔偿

公司拖欠二月工资，劳动者能依法主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬。要是单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。若协商不成，就要收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司拖欠其二月工资。小胡多次与公司协商支付工资及赔偿事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝。小胡认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径维护自身利益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。小胡在该公司工作，公司拖欠工资，小胡可据此解除合同并获得相应经济补偿，补偿按其工作年限计算。
2、小胡可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。