公司裁员时被安排外地出差项目怎样处理

公司裁员时安排员工去外地出差项目，员工可这么处理。
先查看劳动合同。一般合同里会约定工作地点和内容，要是安排的外地出差项目超出合同约定，员工能拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同内容得和劳动者协商一致。
接着判断公司安排出差是不是变相裁员。要是公司以出差为借口，让员工达不到工作要求后辞退，这违法。员工可以收集证据，像公司的通知、工作安排不合理的证明等。
如果员工不想接受出差安排，要及时和公司沟通，表明立场和理由，要求公司合法裁员并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是公司强制员工出差，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，维护自身权益。

案情回顾:

小许所在公司进行裁员，却安排他去外地出差参与项目。小许查看劳动合同后发现，此次出差项目超出了合同约定的工作地点和内容范围，他认为公司是变相裁员，不想接受该安排。公司却强制要求他去，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。小许的劳动合同明确约定了工作地点和内容，此次外地出差超出范围，他有权拒绝。
2、若公司以出差为借口，让小许无法满足工作要求从而辞退他，属于违法行为。小许可收集公司通知、工作安排不合理等相关证据。
3、小许不想接受出差安排，应及时与公司沟通，要求公司合法裁员并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
4、若公司强制小许出差，他可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁维护权益。