什么状况下劳动仲裁可主张2N

劳动仲裁里主张的2N赔偿，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿金，按经济补偿标准的二倍来算。
《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。一种是在法律规定不能解除合同的情况下解除，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
另一种是用人单位解除合同没按法定程序，比如没提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就解除，裁减人员时没按规定向劳动行政部门报告等。
要是出现这些违法解除或终止合同的情况，劳动者能在劳动仲裁中主张2N赔偿。申请仲裁时，劳动者得提供证据，证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，因患病处于规定的医疗期内。公司却在未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资的情况下，直接解除了与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，主张2N赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在小许医疗期内解除合同，违反此规定。
2、用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。小许可提供证据证明公司存在上述违法解除劳动合同的行为，从而在劳动仲裁中主张2N赔偿。