要如何证明员工不满足录用条件

要证明员工不满足录用条件，可从这几个方面入手。
得有明确的录用条件。用人单位要在招聘广告、劳动合同、规章制度或者岗位说明书里，清楚界定录用条件。这些条件要合法、合理、明确且具体，像学历、工作经验、专业技能、身体状况等方面的要求都可以包含。
要做好告知义务。员工入职时，得用书面形式让员工签字确认录用条件，保证员工知道并理解相关要求。
还得保留相关证据。试用期内，通过多种方式收集能证明员工不符合录用条件的证据。工作能力不足的，记录其工作表现，比如工作成果未达标准、出现重大工作失误等；违反公司规章制度的，要有违纪记录、处罚通知等；身体条件不符合的，要有正规医疗机构的诊断证明。
最后要遵循法定程序。发现员工可能不满足录用条件后，及时调查核实，形成书面材料。在试用期内作出解除劳动合同的决定，把解除理由通知工会，向员工送达解除劳动合同的书面通知。
证明员工不满足录用条件，要做到有明确的录用条件、履行告知义务、保留充分证据并遵循法定程序，这样用人单位解除劳动合同的行为才合法合规。

案情回顾:

小许入职某公司，试用期内公司认为其不满足录用条件欲解除劳动合同。公司虽在招聘广告中提及部分录用条件，但未以书面形式让小许签字确认。且公司仅口头指出小许工作能力不足，未保留相关工作表现记录等证据，便直接通知小许解除劳动合同。小许认为公司解除行为不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、公司未履行好告知义务，仅在招聘广告中提及录用条件，未让小许书面签字确认，无法证明小许知晓并理解相关要求，不符合法律规定。
2、公司未保留能证明小许不符合录用条件的充分证据，仅口头指出工作能力不足，缺乏工作成果未达标准等记录，其解除劳动合同的行为不具有合法性。
3、公司未遵循法定程序，未及时调查核实形成书面材料，也未将解除理由通知工会，便直接解除劳动合同，存在程序瑕疵。