转岗未对合同变更，可不可以要求赔偿

转岗未对合同变更，劳动者能否要求赔偿，要分情况来看。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同能确立劳动者与用人单位的劳动关系，明确双方权利义务。变更合同内容，需书面形式，且要双方协商一致。
要是用人单位没经劳动者同意就擅自转岗，还没变更合同，这就违反了劳动合同约定。要是擅自转岗让劳动者利益受损，像工资降低、工作环境变差，劳动者就有权要求赔偿。劳动者可先和用人单位协商，要求恢复原岗位，或者按变更后的合理情况履行合同并补偿损失。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
不过，要是用人单位有合理理由转岗，比如生产经营需要，转岗后工资待遇、工作条件没降低，具有合理性和必要性，那用人单位可能不用赔偿。但即便如此，也得和劳动者协商并变更合同。
所以，转岗未变更合同，劳动者不一定能要求赔偿，关键在于用人单位转岗是否合理合法，以及是否给劳动者造成损害。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。公司未经小许同意擅自将其转岗，且未对合同进行变更。转岗后小许工资降低，工作环境变差。小许要求公司恢复原岗位并赔偿损失，公司认为是生产经营需要，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动合同变更应采用书面形式且经双方协商一致。该公司未经小许同意擅自转岗且未变更合同，属于违反劳动合同约定的行为。
2、由于公司擅自转岗给小许造成工资降低、工作环境变差等损害，小许有权要求公司赔偿损失。小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司有合理理由转岗，且转岗后工资待遇、工作条件等未降低，具有合理性和必要性，公司可能无需赔偿，但也应与小许协商并变更合同。