试用期员工是否可以请事假

试用期员工能请事假。在劳动关系里，试用期员工和正式员工一样，依法都有请事假的权利。不过，员工请事假得遵循用人单位的规章制度。
一般来说，用人单位会在规章制度中明确请事假的流程和审批权限。试用期员工要依照规定，提前向相关负责人提出申请，说明请假原因和时长等信息，等批准后才能休假。
要是员工没经过批准就擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，严重的话甚至能解除劳动合同。同时，用人单位不能因为员工在试用期请事假，就随便解除劳动合同，不然可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其支付赔偿金。
所以，试用期员工可以请事假，但要按单位规定履行请假手续。而用人单位也得依法处理员工请假及相关事宜。

案情回顾:

小许是某单位的试用期员工，因家中有事需要请事假。单位规章制度明确规定请事假需提前向相关负责人申请，说明原因和时长，经批准后方可休假。小许未按此流程，擅自离岗回家处理事情。单位以旷工为由欲解除与小许的劳动合同，小许认为自己只是家中有事才未提前申请，单位不应随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系中，试用期员工与正式员工一样享有请事假的权利，但需遵循用人单位的规章制度。小许未按规定流程请假，擅自离岗，单位有权依据规章制度认定其为旷工。
2、用人单位不能因员工在试用期请事假就随意解除劳动合同，然而小许是未经批准擅自离岗，若单位按规章制度处理，不构成违法解除。若单位违法解除，小许有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。