企业职工合同到期不续约该如何做

企业职工合同到期不续约，分用人单位和劳动者两种情况。
用人单位决定不续约，要在劳动合同期满前书面通知劳动者，合同到期及时办终止手续。按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者不愿续约，要提前合理时间告知用人单位。合同到期后，配合单位办工作交接等离职手续。要是用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者不续约可要求单位支付经济补偿。
不管是用人单位还是劳动者，不续约决定都要符合法律规定，防止引发劳动纠纷。要是遇到问题，可先和对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是某企业职工，其劳动合同即将到期。用人单位小胡公司在合同期满前未书面通知小朱是否续约，合同到期后直接办理终止手续。小朱认为公司未按规定通知，应给予经济补偿。而小胡公司则称是小朱自己不想续约，不应支付补偿。小朱此前曾以公司未及时足额支付劳动报酬为由，有不再续约的想法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定不续约应在劳动合同期满前书面通知劳动者，并及时办理终止手续。小胡公司未书面通知小朱，存在程序瑕疵。
2、除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。本案中小胡公司未证明是小朱不同意续约，且存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，所以小朱不续约可要求经济补偿。