用工单位与外包公司该如何进行劳动仲裁

用工单位和外包公司进行劳动仲裁，可按下面步骤操作。
确定仲裁申请主体时，如果外包公司员工和用工单位有劳动纠纷，通常由外包公司作为用人单位参与仲裁；要是用工单位和外包公司在服务合同等方面有争议，双方都能作为申请人提出仲裁。
准备仲裁申请材料，要撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集相关证据，像外包服务合同、考勤记录、工资支付凭证、沟通往来文件等，用来支持自己的主张。
选择仲裁机构，要依据双方约定或法律规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
提交申请后等待受理，把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间和地点；若不受理，也会说明理由。
参加仲裁庭审，双方按通知参加，在庭审中陈述事实、举证和质证，仲裁员会根据双方陈述和证据进行调解或裁决。
执行仲裁结果，如果一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；若双方都没起诉，裁决生效，败诉方要按裁决履行义务，否则胜诉方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小胡所在的外包公司与用工单位小许公司产生纠纷。小胡认为是小许公司未按服务合同支付费用，而小许公司则称外包公司员工工作质量不达标。双方就该问题无法协商一致，决定通过劳动仲裁解决。于是，双方开始准备相关材料，准备向仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、在本次纠纷中，因是用工单位与外包公司就服务合同产生争议，所以双方都可作为申请人提出仲裁。
2、双方需撰写仲裁申请书，明确彼此信息、仲裁请求及事实理由，同时收集外包服务合同、考勤记录等相关证据来支持自身主张。
3、应根据约定或法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4、提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理，若受理会安排仲裁时间和地点，双方需参加庭审进行陈述、举证和质证。
5、若一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉；若双方都未起诉，裁决生效，败诉方需履行义务，否则胜诉方可申请强制执行。