10级劳动能力不解除合同，赔偿标准如何定

职工因工致残被鉴定为十级伤残且不解除劳动合同的，能享受相应赔偿待遇，依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。
首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
要注意，不同地区在具体赔偿标准和支付方式上可能有差异。想获取更准确信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，他决定不解除与单位的劳动合同。单位在支付赔偿时，对于一次性伤残补助金的计算标准与小朱产生争议，小朱认为应按自己实际月工资计算，而单位认为要按统筹地区职工平均工资来算，同时在停工留薪期工资发放上也存在分歧，小朱觉得应全额发放，单位却有所克扣。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。所以需确定小朱本人工资情况来计算补助金。
2、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。单位克扣停工留薪期工资的做法不符合规定。不同地区具体赔偿标准和支付方式有差异，可咨询当地社保部门或律师。