交通事故致工伤，误工费该由谁支付

交通事故导致工伤，误工费支付分不同情况。
当出现侵权责任与工伤保险责任竞合时，实践中有不同处理方式。从侵权方面来说，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，交通事故侵权致使受害人受伤产生误工费，侵权人要承担赔偿责任。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，收入状况按实际减少的收入计算。
从工伤角度看，职工因工作受事故伤害治疗，可享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
在赔偿模式上，部分地区采用“双赔”模式，受害人既能向侵权人主张误工费赔偿，也能在停工留薪期要求用人单位按原工资待遇支付工资。部分地区采用“补充赔偿”模式，先由侵权人赔偿误工费，若赔偿金额低于停工留薪期工资，用人单位补足差额。具体适用哪种模式，要根据当地规定和司法实践确定。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定该事故既构成侵权责任，又符合工伤认定条件。小朱向侵权人小胡主张误工费赔偿，同时要求所在单位支付停工留薪期工资。小朱与小胡、单位就误工费支付问题产生争议，小朱认为应两边都赔偿，而小胡和单位对赔偿模式存在不同看法。

案情分析:

1、从侵权角度，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，小胡作为侵权人，应根据小朱的误工时间和收入状况承担误工费赔偿责任，误工时间以医疗机构证明确定，收入按实际减少计算。
2、从工伤角度，小朱因工作受事故伤害治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。具体采用“双赔”还是“补充赔偿”模式，需依据当地规定和司法实践确定。