软组织挫伤算工伤能拿到多少赔偿

软组织挫伤能否认定为工伤，得依据《工伤保险条例》判断。要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，才能认定为工伤。一旦被认定，赔偿金额要结合具体情况来定。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长要依据医疗机构的诊断证明等确定。要是员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果软组织挫伤达到伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级要经劳动能力鉴定委员会鉴定，不同等级赔偿标准不一样。比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
所以，软组织挫伤的工伤赔偿数额，要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果、实际花费等多方面因素确定。建议先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据结果主张相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时不小心摔倒，造成软组织挫伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。但公司认为小朱的受伤情况不严重，不属于工伤范畴，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，判断小朱的软组织挫伤是否为工伤，需看是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2、医疗费按实际合理费用，凭票据由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长依据医疗机构诊断证明确定；若生活不能自理需护理，由单位负责。若小朱软组织挫伤达到伤残等级，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，还可获一次性伤残补助金等赔偿，不同等级赔偿标准不同。