工伤护工费需由单位支付吗

工伤护工费的支付主体要分情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位要负责。就是说职工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位有义务安排人护理，没安排的话就要支付护理费用。
要是工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
通常，停工留薪期内的护工费由单位承担。评定伤残等级经确认需护理的，费用由工伤保险基金支付，但单位要给职工缴纳工伤保险。如果单位没缴纳工伤保险，评定伤残等级后的生活护理费也由单位支付。
如果遇到单位不支付护工费的情况，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，进入停工留薪期。单位未安排人员对其护理，小许自行请护工护理并产生费用，小许要求单位支付护工费，单位以各种理由拒绝。之后小许经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位缴纳了工伤保险，小许要求从工伤保险基金支付生活护理费，单位却称不应由基金支付。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位有义务安排人员护理，未安排则需支付相应护理费用，所以小许停工留薪期的护工费应由单位承担。
2、工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，若单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按月支付生活护理费；若单位未缴纳工伤保险，评定伤残等级后的生活护理费由单位支付。此案例中单位已缴纳工伤保险，生活护理费应由工伤保险基金支付。