受过工伤被公司辞退能拿到多少补偿

员工受工伤后被公司辞退，补偿有两方面，分别是工伤赔偿和劳动关系解除赔偿。
工伤赔偿方面，按照《工伤保险条例》，员工被认定为工伤并做劳动能力鉴定后，可根据伤残等级享受对应待遇。像一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若员工和公司解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付，具体标准各地不同。
劳动关系解除赔偿方面，要是公司在员工工伤治疗等法定期间辞退员工，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，受过工伤被公司辞退的具体补偿金额，要结合工伤伤残等级、员工工作年限、工资水平和当地规定确定。员工可以先和公司协商，要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不幸受工伤。在其工伤治疗期间，公司却将他辞退。小朱认为公司此举违法，应给予工伤赔偿和劳动关系解除赔偿；而公司则认为已为小朱缴纳工伤保险，只需承担部分责任，不同意按小朱要求赔偿。双方就此产生争议无法协商一致。

案情分析:

1、在工伤赔偿方面，根据相关规定，小朱被认定工伤且经劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受相应待遇。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，若与公司解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），具体标准依各地规定。
2、在劳动关系解除赔偿方面，公司在小朱工伤治疗期辞退他，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。具体补偿金额需结合工伤伤残等级、工作年限、工资水平及当地规定确定，小朱可申请劳动仲裁维权。