入职八个月遭公司辞退该怎么做

入职八个月被公司辞退，可按下面步骤维护权益。
先明确辞退原因。要是公司以劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等正当理由合法解除劳动合同，公司不用支付经济补偿，但要证明解除行为合法。要是公司无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集，这些能证明劳动关系存续时间、工资水平和公司的辞退行为。
如果公司是违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求公司支付赔偿金。入职八个月，赔偿金是两个月工资。劳动者可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要保留好沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职公司八个月后被辞退。公司未说明辞退原因，小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同；而公司称小朱不能胜任工作，属于合法解除，无需支付经济补偿。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，准备与公司协商赔偿事宜。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱严重违反规章制度或不能胜任工作等，属合法解除，无需支付经济补偿；若无法证明，无正当理由辞退则属违法解除。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系存续时间、工资水平及公司辞退行为。若公司违法解除，小朱可要求两个月工资的赔偿金。小朱可先与公司协商并保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。