工伤赔偿是按实习期平均工资来算吗

工伤赔偿并非一定按实习期平均工资计算。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是实习生和用人单位签了正式劳动合同，用人单位也依法给其缴纳了工伤保险，计算赔偿时，通常以缴费工资为基数。要是实习期不到12个月，就按实际工作月数的平均工资确定本人工资。
如果用人单位没缴纳工伤保险，工伤赔偿责任就由用人单位承担，赔偿标准一般参照受伤前正常工作期间的平均工资。但要是实习期工资明显低于正常工资水平，并且能证明实习阶段不具代表性，法院或劳动仲裁机构可能会综合同岗位正式员工工资水平等因素，合理确定赔偿基数。
建议实习生入职时，要和用人单位签订正式劳动合同，督促单位依法缴纳工伤保险。遇到工伤纠纷，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名实习生，在工作中遭遇工伤。用人单位为其缴纳了工伤保险，但小朱实习期仅3个月。在计算工伤赔偿时，小朱认为应按自己实习期间平均工资计算，而用人单位则主张按照其月缴费工资计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。小朱实习期不足12个月，应按照实际工作月数的平均工资来确定本人工资。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准通常参照受伤前正常工作期间的平均工资。若小朱实习期工资明显低于正常工资水平且能证明实习阶段不具代表性，法院或劳动仲裁机构可能综合同岗位正式员工工资水平等因素合理确定赔偿基数。