工伤情况下停工留薪期要怎么计算

停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。以下说说它的计算方式。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
关于停工留薪期的确定，我国没统一标准，各地规定不同，主要有两种方式。一种是劳动能力鉴定委员会直接确认，职工发生工伤后，由其根据工伤职工伤情等确定具体期限。另一种是依据地方制定的停工留薪期分类目录确定，该目录明确不同伤害部位和程度对应的期限，医生结合职工实际伤情，依据目录出具休假证明来确定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，通常指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前正常出勤应享受的工资福利待遇。
如果遇到停工留薪期的问题，职工可先向单位了解当地规定，若与单位有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小许的停工留薪期只能是6个月，而小许觉得自己伤情严重，停工留薪期应延长。双方就停工留薪期的时长及工资待遇产生争议。小许认为应按受伤前正常出勤的工资福利待遇发放，公司则打算按基本工资发放。

案情分析:

1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许若伤情严重，可申请鉴定委员会确认是否延长。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资指工伤职工受伤前正常出勤应享受的工资福利待遇，所以公司应按此标准发放给小许工资。